Add your content here
Add your content here

یک سایت دیگر با وردپرس فارسی

یک سایت دیگر با وردپرس فارسی

[ad_1]

کلیشه های خشونت جنسی با تغییرات زیادی در دستور زبان “قربانی = انسان خوب” و “مرتکب = انسان بد” وجود دارد. گروه مرتکبان می توانند شامل هر صاحب شخصیتی ضد اجتماعی ، هیولاها ، شیاطین ، جنایتکاران و هر چیز دیگری باشند که مردم آنها را “افراد بد” می دانند. این تخیلات یا باورها را می توان “اسطوره” نامید زیرا واقعیت را با مجموعه ای از سیستم های اعتقادی که با واقعیت مطابقت ندارند پنهان می کند.

واقعیت و زمینه خشونت پنهانی جنسی

چه چیزی افسانه فاعل را پنهان می کند؟ اول ، با در نظر گرفتن خشونت جنسی به عنوان یک رویداد استثنایی ناشی از برخی افراد بد ، مانع از دیدن ماهیت خشونت جنسی در افراد می شود و این واقعیت که هر کسی می تواند قربانی و مرتکب شود. زنان جوان ، زنانی که دارای وضعیت یا شغل ناپایدار هستند ، همیشه باید به دنبال کار و کار در برابر حمله جنسی باشند. همانطور که از آمارهای متعدد دیده می شود ، عاملان خشونت جنسی در محل کار اکثراً مردان هستند ، به ویژه مردانی که در کسی تأثیر دارند یا مردان در چنین مواقعی. تأثیر آن می تواند قدرت شاهنشاهی رئیس یک دولت محلی ، یک نیروی نمادین مانند اعتماد اجتماعی یا احترام ، یک نیروی گفتمانی مانند هنجار دوگانه جنسیتی باشد که زنان را به عنوان اغواگر بالقوه ، منافع شغلی یا خواسته های پیش پا افتاده نگاه می کند. همچنین یک سود بزرگ یا کوچک برای قربانی پشت باشد. به طور خلاصه ، از نظر شخصیتی ، مشخصات مجرم کاری ندارد. هر مردی که “در جای خود” یا “برای لحظه ای” باشد می تواند مرتکب جرم شود. دوم ، مرتکب جرم در یک اکوسیستم خاص ظاهر می شود و افسانه “مرتکب = انسان بد” ، “زمینه” ای را که در آن مرتکب با شخصی سازی / جدا کردن خشونت جنسی به عنوان “مورد” انجام شده توسط برخی افراد بد ظاهر می شود ، پنهان می کند. چندین مشترک در سازمانهایی یافت می شود که مواردی از خشونت جنسی از نوع قدرت توسط رهبران دولت محلی اتفاق می افتد. given قدرت داده شده به موقعیت مسلط فراتر از محدوده کار است و به عنوان نوعی قدرت طبقاتی و طبقاتی عمل می کند ، ② واقعیت این است که “کار والدین” برای طبقات بالا عملی شده است و “خشونت جنسی جنسیت بندی” خدمات کارگری “. این مربوط به جنبه بود. مردان عمدتا برای “مشروبات الکلی ، تنباکو ، کوهنوردی و آجر کاشت (که برای ساختن خانه ای در دهکده سالمندان برای حمل آجر بسیج شده بود)” و زنان برای پرورش “u-chu-ju” که مشاهده کاشت ، آرامش یا تشویق. ویژگی ساختاری عدم تعادل جنسیتی بین موقعیت های منظم و مدیریتی است. قدرت و منابع سازمانی در انحصار مردان حدود 40-50 سالگی است ، که دلیل اصلی این عمل است. وقتی خشونت جنسی به عنوان یك اتفاق استثنایی كه توسط یك شخص بد انجام شده مشاهده می شود ، نمی توان پرسید چه شرایطی این امر را امكان پذیر كرده است ، و پاسخ سازمان در راستای مجازات مرتكبین است كه حل مشكلات ساختاری را دشوار می سازد.

قربانی که عامل آن شد

“من نماینده حزب را به دلیل پرونده آزار جنسی استعفا دادم.” این یکی از رایج ترین نظریه ها یا اصطلاحات طرفداری در اینترنت در مورد پرونده آزار جنسی رهبر سابق حزب عدالت کیم جونگ اون جوان است ، موضوعی که در این مورد حذف شده است جمله به عنوان “بازیگر مستعفی” کیم جونگ اون توصیف شد. با تغییر تمرکز مسئله به جای “آزار جنسی” به “استعفا” ، موقعیت قربانی و مرتکب برعکس شد. تبدیل قربانی به بزهکار ، پدیده جدیدی که پس از جنبش “من هم” به عنوان واکنشی به جنبش علیه خشونت جنسی پدیدار شد. در پدیده “بزهکار مرتکب” ، مرتکب یک شخص خارجی رقت انگیز ، ناعادلانه و رقت انگیز است ، “سرپرست خانوار (که باید به همسر و فرزندانش غذا بدهد تا مجبور شود از خط غذا محافظت کند)” ، “موجودی که مورد ضرب و شتم قرار گرفت “،” قربانی توسط مار رنگی گزیده شد. ” تأثیر این گفتمان این است که عطوفت ، مدارا و دلجویی عمومی متوجه مجرم است ، نه قربانی ، و مقصر و گناه قربانی ، نه مجرم. برای محافظت از عاملان ، عقل سلیم جامعه ، یعنی. کلیشه های خشونت جنسی ، از محبوب ترین “چیزهایی که می توان خورد” استفاده می کند. چه اتفاقی می افتد که اکثر اعضای سازمان معتقدند “مرتکب = شخص بد”؟ اگر مرتکب با تصویر مطابقت نداشته باشد ، به او نرمش یا همدلی داده می شود. علاوه بر این ، این کلیشه به عنوان نوعی پس انداز برای ابزار برنامه ریزی مرتکب استفاده می شود و در منطق “چنین شخصی وجود ندارد” بسیج می شود ، زیرا مرتکب در گروه افراد بد نیست. در سازمانی که ایده “مرتکب = آدم بد” به عنوان عقل سلیم تثبیت شده باشد ، مرتکب خشونت جنسی می کند زیرا می داند افرادی که این عقیده را به عنوان عقل سلیم مشترک دارند به عنوان پشتوانه وی عمل می کنند یا مرتکب جرم دیگری می شوند پس از افشای خشونت جنسی. پیوند همدستی جمعی بین مرتکب و عضو ایجاد می شود.

محیط کار مناسب چیست؟

در موارد خشونت جنسی در محل کار ، “تسکین آسیب” اغلب به عنوان احیای حقوق شغلی قربانی شناخته می شود. با این حال ، هنگام بررسی سازمانی که این حادثه در آن اتفاق افتاده است ، بیشتر موارد از ابتدا وجود ندارند تا قربانیان حق بازپرداخت یا محیط کار را داشته باشند. این به این دلیل است که مرتکبان خشونت جنسی در سازمان های خصمانه با زنان ظاهر می شوند. غرامت در نهایت یک محیط کار مناسب برای قربانیان را تضمین می کند. مسئولیت سازمانی که در آن حادثه رخ داده است فقط مجازات مرتکب نیست. در روند رسیدگی به پرونده ، ایجاد یک نظم سازمانی ضروری است تا قربانیان صدمات اضافی نبینند ، توانایی سازمان را در حل مشکلات خشونت جنسی بهبود بخشند و اقدامات اساسی را برای جلوگیری از آسیب بیشتر بررسی و اجرا کنند. طرح این سوال که “یک محیط کار مناسب” که در آن خشونت جنسی اتفاق نمی افتد چیست و ادامه ابتکار عمل برای ایجاد آن ، وظیفه اصلی رسیدگی به حوادث عمومی پس از جنبش “من نیز” است. بدون کنار گذاشتن آگاهی توطئه جمعی “من چنین نیستم” غیرممکن است. دلیل این امر این است که “این شخص (مرتکب) در چنین مکانی ظاهر می شود” (مکانی که افسانه مجرم به عقل سلیم تبدیل شد). کوون سو هیون ، دانشمند

<한겨레21>لطفا همراه باشید

با قدرت اسپانسرها و مشترکان ساخته می شود. روزنامه نگاری با کاهش شدید درآمد تبلیغات ، در بحران است. فقط امور مالی مستقل چهره جامعه ما را آشکار می کند و منجر به پوشش عمیق جامعه بهتر می شود. ما انتظار داریم اسپانسرها روی ارزش و آینده سرمایه گذاری کنند.

سوال
بخش نشر و بازاریابی Hankyoreh 21 (0243-710-0543)
پشتیبانی می کند
https://cnspay.hani.co.kr/h21/support.hani
اشتراک در
http://bit.ly/1HZ0DmD
برنامه تلفنی (پرداخت ماهانه موجود است) 1566-9595



[ad_2]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *